Welcome to EPP PLUS  
บริษัท โกลบัล คอนเซิร์น จำกัด


Today's Popular Articles and Posts:

ระบบบันทึกผลการประเมิน EPP เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้บุคคลากรสามารถประเมินขีดความสามารถของตนเองในเบื้องต้น รวมไปถึงผู้บริหารยังสามารถที่จะใช้ข้อมูลในการวางแผนและตัดสินใจด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมาย ทิศทาง และกลยุทธิ์ขององค์กรเพื่อนำไปสู่การเพิ่มขีดสมรรถนะในการแข่งขันขององค์กรและการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

Today's Featured Article

Posted on 8th September

การบริหารทรัพยากรบุคคล คนถือว่าเป็นปัจจัยที่ส่งผลความสำเร็จขององค์กร ดังนั้นระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีต้องตอบสนองต่อเป้าหมายขององค์กร สิ่งสำคัญที่สุดที่ทำให้องค์กรไม่สามารถบริหารทรัพยกรบุคคล ได้ประสบความสำเร็จก็คือ องค์กรไม่สามารถจำแนกได้ว่า องค์กรมีบุคลากรลักษณะแบบใดบ้างยกตัวอย่างเช่น คนของเรามีสตาร์กี่คน เป็นม้าศึกกี่คน หรือเป็นไม้บรรทัดกี่คน โดยปกติระบบทุกระบบรวมไปถึงระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลนั้นจะประกอบไปด้วย 3 ส่วน ก็คือ คน เครื่องมือ และ กระบวนการ ถ้าองค์มีเครื่องมือดี กระบวนการดี แต่ขาดคนที่มีความสามารถ การบริหารรทรัพยกรบุคคลก็อาจจะล้มเหลว ดังนั้นองค์จะต้องมีแผนในการพัฒนาระบบเทคโนโลยีหรือ เครื่องมือที่รองรับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เราเรียกว่า Employee Performance Portfolio หรือ EPP Plus

ถอดคำพูดจากวีดีโอ แนะนำระบบ EPP PLUS โดย ดร. เกริกเกียรติ ศรีเสริมโภค กรรมการผู้จัดการ บริษัท โกลบัล คอนเซิร์น จำกัด

ระบบรองรับการประเมิน 270 องศา

การประเมินนั้น สามารถกำหนดผู้ประเมิน และ ผู้ถูกประเมินได้ถึง 270 องศา โปรแกรมจะทำหน้าที่คำนวณอัตโนมัติระหว่าง ผู้ถูกประเมิน และ ผู้ประเมิน ตามตำแหน่งงาน หรือ สายงานภายในองค์กร โดยอาศัยการเชื่อมต่อกับ ฐานข้อมูลกลางขององค์กร Comment

KPI Template Shoping List

ภายในองค์กรสิ่งที่จะวัดประสิทธิภาพ การทำงานของบุคลากร ได้ดีที่ีสุดคงหนีไม่พ้นเรื่องของการทำ KPI ซึ่งในทุกสายงานตำแหน่งงาน ย่อมมี KPI ที่แตกต่างกัน ทั้งในเรื่องการตั้งค่าเป้าหมาย น้ำหนัก และ รูปแบบการชี้วัด EPP Plus สามารถ ช่วยให้เรื่องนี้เป็นเรื่องง่ายได้ด้วยComment

One Page สรุปภาพรวมองกรค์

ผู้บริหารองค์กร หรือ หัวหน้างาน สามารถสรุป ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน รวมถึงแนวทางในการเพิ่มศักยภาพต่างๆ ให้กับบุคคลกรของท่าน ผ่านการรายงานผลของตัวโปรแกรม โดยมีการแบ่งลำดับสิทธิ์ ในการเข้าชมตามตำแหน่งงาน Comment